劳动法中职工因因患病关于医疗期?

您可能想进一步了解医疗期的具体计算方式。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的计算主要依据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限。例如，若职工实际工作年限十年以下，且在本单位工作年限五年以下，则医疗期为三个月；若五年以上，则医疗期为六个月。这是劳动法对职工患病医疗期的具体规定，旨在保障职工的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度看，职工在医疗期内享有以下权益：
1. 病假工资或疾病救济费，标准不得低于当地最低工资标准的80%。
2. 企业不得解除劳动合同，除非职工在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作。
3. 享有医疗待遇，包括医疗费用报销等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若医疗期满仍未痊愈，处理方式如下：
1. 可申请延长医疗期，但需经企业和劳动主管部门批准。
2. 若无法延长或病情严重，企业可依据相关规定进行劳动能力鉴定，并根据结果安排工作或调整岗位。
3. 在特定情况下，企业也可能依据规定解除劳动合同，但需支付经济补偿。